Despedido sin motivo ... y readmitido gracias a un detalle que casi nadie conoce
Cómo un camarero asturiano ganó su caso laboral y lo que puedes aprender de él si estás en una situación parecida
1. Introducción: Cuando la ley está de tu lado y no lo sabes
Luis llevaba años trabajando como camarero en un conocido restaurante de Gijón. Su contrato siempre había sido "temporal por circunstancias de la producción", aunque en realidad, nunca paró de trabajar. Si previo aviso le dijeron de la noche a la mañana que no volviera. Sin indemnización y sin explicación.
Lo que no sabía Luis —y lo que cambió su vida por completo— es que estaba protegido por una doctrina judicial reciente que considera ese tipo de contratos como en fraude de ley. Y que, si actúas rápido, puedes no solo cobrar lo que te corresponde, sino incluso volver a tu puesto de trabajo.
2. El caso de Luis: una historia común que termina de forma poco común
Luis había encadenado contratos temporales durante más de dos años. Le habían renovado cuatro veces, con breves pausas de "descanso" que servían solo para reiniciarlo todo desde cero y no acumular antigüedad.
Sin embargo, la realidad era otra totalmente diferente, él trabajaba prácticamente todo el año, con algún pequeño descanso entre contratos. Su contrato no respondía a una necesidad temporal. Era parte estable del equipo.
Cuando le comunicaron su "no renovación", lo primero que pensó fue que no tenía nada que hacer. "Es un contrato temporal", le decían sus compañeros. "No puedes reclamar nada". Pero decidió consultarlo.
Fue entonces cuando acudió a nosotros.
3. La clave: fraude de ley en contratos temporales
Tuvimos claro desde la primera reunión: que el contrato temporal de Luis era fraudulento. No cumplía con los requisitos legales de temporalidad, y el trabajo que desarrollaba era estructural.
Según el Tribunal Supremo, cuando se encadenan contratos temporales sin causa real, la relación laboral debe considerarse indefinida. Esto significa que la extinción de ese contrato equivale a un despido improcedente.
Y en casos como el de Luis, esa calificación no solo conlleva indemnización. Si se solicita expresamente, puede implicar la readmisión obligatoria.
Eso fue exactamente Luis se decidió a solicitar sus derechos, impugnando el despido y solicitando la readmisión.
4. El juicio: David contra Goliat (y David gana)
La empresa alegó que el contrato de Luis estaba bien formalizado. Que la temporalidad estaba justificada por la actividad estacional. Pero no pudieron aportar pruebas claras: ni registros de actividad, ni documentación que probase que el trabajo era realmente estacional.
El juez lo vio claro: contrato en fraude de ley, relación indefinida, despido improcedente.
Y, en virtud del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, Luis fue readmitido, con abono de los salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia.
5. ¿Qué dice la jurisprudencia? ¿Y por qué es clave en Asturias ahora?
Este caso se apoya en sentencias recientes como la del Tribunal Supremo de 28 de junio de 2022 (Recurso 3743/2019), que reitera que la utilización abusiva de contratos temporales puede encubrir una relación laboral indefinida.
Además, en comunidades como Asturias, con fuerte presencia de contratos temporales en sectores como hostelería, sanidad y limpieza, esta doctrina es especialmente aplicable.
Y muchas personas desconocen que pueden reclamar, aunque su contrato diga "temporal".
6. ¿Estás en una situación parecida? Esto te interesa:
- ¿Te han hecho varios contratos temporales seguidos?
- ¿Has trabajado de forma continua durante más de un año?
- ¿Tu trabajo no depende realmente de una campaña o pico de producción?
Si la respuesta a alguna de estas preguntas es "sí", puedes estar ante un contrato en fraude de ley.
Y si te han "no renovado", podrías reclamar como hizo Luis: readmisión, indemnización o al menos el reconocimiento de tu antigüedad y derechos laborales.
7. ¿Por qué la mayoría no reclama?
Muchos trabajadores, como Luis, asumen que un contrato temporal es intocable, o tienen miedo a no poder sufragar los costes del procedimiento. Sin embargo, esto no es así, los trabajadores tienen sus derechos y deben conocerlos y somos muchos en el sector que ofrecemos consultas gratuitas para poder al menos informarse antes de perder la oportunidad de reclamar.
Otros cuando hacen la consulta, ya es tarde, porque el periodo para hacer la papeleta de conciliación y la demanda es extremadamente corto, tan solo veinte días.
Por eso es tan importante, que los trabajadores conozcan sus derechos y si dudan hagan con la mayor urgencia una consulta a un profesional. Lo contrario supone perder miles de euros en algunas ocasiones e incluso la oportunidad de volver al puesto de trabajo.
8. Zonas especialmente afectadas por esta problemática
En España y concretamente en nuestra provincia Asturias, el abuso de los contratos temporales ha sido una constante a lo largo del tiempo. Sectores clave, como la hostelería, recurren a la contratación eventual de manera encadenada sin justificación; en la sanidad pública y privada, las interinidades se prolongan sin una regulación adecuada; y en los servicios auxiliares y de limpieza, las subcontratas renuevan año tras año con el objetivo de reducir costes, perpetuando la inestabilidad laboral.
9. ¿Qué puedes hacer si sospechas que tu contrato no es legal?
- Guarda documentación: contratos, nóminas, comunicaciones, correos, horarios, WhatsApps e emails con la empresa.
- Ante la duda consulta con un abogado laboralista. Recordar que no solo hay abogados con consultas gratuitas sino también existen los abogados del turno de oficio, con lo cual el dinero no puede ser un obstáculo para informarse.
- Infórmate al menos de la viabilidad de tu caso, y del dinero que aproximadamente puedes ganar – nosotros hacemos siempre un calculo previo-. Y luego con esa información clara y concisa ya tomas la decisión sobre si te compensa o no interponer la reclamación, porque no existe una única solución, cada trabajador tiene sus propias circunstancias.
- Actúa rápido: los plazos para impugnar un despido son cortos (20 días hábiles).
10. Cierre: No estás solo. Y sí, tienes opciones
En definitiva, te aconsejamos que ante la duda consultes con un abogado urgentemente antes de rendirte.
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En nuestro despacho laboralista, especializado en Asturias, ofrecemos revisión gratuita de tu contrato y tu historial laboral, con cálculos específicos sobre la indemnización a la que puedes tener derecho.
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Porque tus derechos laborales no se negocian. Se reclaman.
Cómo un camarero asturiano ganó su caso laboral y lo que puedes aprender de él si estás en una situación parecida
PCM ABOGADOS GIJÓN
Patricia Cueto Martínez
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